公司转手劳动关系怎样处理

法律分析：
（1）公司合并、分立时，原劳动合同的效力不受影响，承继权利和义务的新用人单位需继续履行。当新单位要求重签合同，员工有权利要求合并计算原工作年限，以保障自身权益。
（2）股权转让一般不会对劳动合同的履行产生影响，劳动合同仍由原用人单位继续履行。
（3）若公司转手导致劳动合同无法履行，双方可先协商变更合同。若协商无果，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司转手情况，要留意自身权益是否受损，尤其是工作年限和经济补偿方面。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司转手不同情形下劳动关系处理
1.公司合并、分立时，原劳动合同持续有效，由承接权利义务的新用人单位履行。若新单位要求重签合同，员工有权要求合并计算原工作年限。
2.股权转让一般不影响劳动合同，仍由原用人单位履行。

（二）劳动合同无法履行的处理
因公司转手致合同无法履行，双方先协商变更。协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后可解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1.公司转手情况多样，包括合并、分立或股权转让。公司合并、分立时，原劳动合同继续有效，由新单位履行。若新单位要重签合同，员工可要求合并原工作年限。
2.股权转让一般不影响合同履行，仍由原单位继续执行。
3.若转手致合同无法履行，双方可协商变更；协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解约，并按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
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结论：
公司转手在合并、分立时原劳动合同继续有效，由承继单位履行；股权转让一般不影响合同履行。无法履行时可协商变更，协商不成公司可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并、分立的，原劳动合同的效力不受影响，承继权利义务的用人单位要继续履行。要是新单位要求重签合同，员工有权要求合并计算原工作年限。而股权转让时，通常劳动合同由原用人单位继续履行。若公司转手致使合同无法履行，双方先协商变更合同；若协商无果，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在公司转手过程中遇到劳动关系方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司转手在合并、分立或股权转让等情形下，劳动关系处理有不同规定。公司合并、分立时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行；若新单位重签合同，员工可要求合并计算原工作年限。股权转让通常不影响合同履行，仍由原单位继续履行。
2.若公司转手致合同无法履行，双方可协商变更合同。协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同，并支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.建议公司在转手时及时向员工说明情况，保障员工知情权。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商。当权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。