怎样确定劳动合同解除之日

1.确定劳动合同解除之日的确需根据不同解除情形判断。协商一致解除，以双方达成解除合意并明确的日期为准；用人单位单方解除，以解除通知送达劳动者之日为准；劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日；劳动者即时解除，通知用人单位的日期为解除日；用人单位出现被依法宣告破产等情况，相关法律文书生效之日为解除日。
2.为避免纠纷，应做好以下措施。首先，在各类解除情形下都要及时、准确地发出通知，确保双方明确解除的意向和时间。其次，务必保留好通知、送达凭证等关键证据，如邮件记录、签收单据等。最后，遇到复杂情况可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，以双方达成解除合意且明确的日期作为解除日。这种情况下双方平等协商，对解除事宜达成一致意见并确定时间。
（2）用人单位依规定单方解除，解除通知送达劳动者之日是解除日。这体现了用人单位解除权的行使需以有效送达为标志。
（3）劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日。为保障用人单位正常运营，劳动者需提前一定时间告知。
（4）劳动者即时解除，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者通知用人单位的日期为解除日。这是对劳动者合法权益的及时保护。
（5）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，相关法律文书生效之日为解除日。这是因用人单位主体资格变化导致劳动合同自动解除。

提醒：确定劳动合同解除之日时，务必保留好通知、送达凭证等证据，不同解除情形有不同规定，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：双方达成解除合意并明确日期，按此确定为解除日，同时保留协商记录作为证据。
（二）用人单位单方解除：确保解除通知有效送达劳动者，留存送达凭证，以送达日为解除日。
（三）劳动者预告解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，保留书面通知的证据，期满之日为解除日。
（四）劳动者即时解除：因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，通知用人单位时留好通知证据，通知日期为解除日。
（五）用人单位法定情形解除：关注相关法律文书生效情况，保留文书作为证据，生效日为解除日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条虽未直接规定解除日确定方式，但强调解除合同需有相应程序，侧面反映了规范确定解除日的必要性。
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1.协商一致解除：双方达成解除共识且明确的日期，就是解除日。
2.单位单方解除：单位把解除通知送到劳动者手上那天，为解除日。
3.劳动者预告解除：试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，期满日是解除日。
4.劳动者即时解除：单位有不按时发工资等情况，劳动者通知单位的日期即解除日。
5.单位特殊情形解除：单位破产、执照被吊销等，相关法律文书生效日为解除日。
确定时要留存通知、送达凭证等证据。
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结论：
确定劳动合同解除之日要区分不同解除情形，且需保留相关证据。
法律解析：
不同的劳动合同解除情形对应不同的解除日期。协商一致解除时，以双方达成解除合意并明确的日期为准；用人单位依规定单方解除，以解除通知送达劳动者之日为解除日；劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形即时解除，通知用人单位的日期为解除日；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，相关法律文书生效之日为解除日。明确这些不同情形下的解除日期，对于保障双方的合法权益至关重要。同时，保留好相关通知、送达凭证等证据，能在可能出现的劳动纠纷中提供有力支持。如果在劳动合同解除日期的确定或相关权益保障方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。