保密协议到期后劳动者是否负有保密义务

1.保密协议到期后，劳动者的保密义务得分情况。若协议约定到期后保密义务终止，通常劳动者不再承担约定的保密义务。
2.若涉及的信息是商业秘密，且仍符合秘密性、价值性、保密性要件，即便协议到期，劳动者也有法定保密义务，不能披露、使用或让他人使用。
3.违反法定保密义务致权利人受损，要担侵权赔偿责。可见，协议到期不一定免保密责任，关键看信息性质。
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结论：
保密协议到期后，劳动者是否负有保密义务取决于协议约定及信息性质，若协议约定到期终止且信息不构成商业秘密则无保密义务，若信息属商业秘密即使协议到期仍有法定保密义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。若保密协议明确约定到期后保密义务终止，通常劳动者无需再履行该协议下的保密义务。然而，当所涉信息满足商业秘密的构成要件，即秘密性、价值性和保密性时，即便协议到期，基于诚实信用原则，劳动者也有法定保密义务，不能披露、使用或允许他人使用该商业秘密。若劳动者违反法定保密义务给权利人造成损害，需承担侵权赔偿责任。所以，保密协议到期并不一定能免除劳动者的保密责任，关键在于信息的性质。如果您在保密协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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保密协议到期不必然免除劳动者保密责任，判断依据在于信息性质。若协议约定到期后保密义务终止，通常劳动者不再承担协议约定的保密义务。但当所涉信息为商业秘密，且在协议到期后仍具备秘密性、价值性和保密性，即便协议到期，劳动者基于诚实信用原则仍有法定保密义务，不能披露、使用或允许他人使用该商业秘密。若违反法定保密义务致权利人受损，需承担侵权赔偿责任。

为避免纠纷，建议如下：
1.企业在保密协议中明确约定商业秘密范围及协议到期后的保密责任。
2.劳动者应加强法律意识，清楚知晓法定保密义务，避免因疏忽违法。
3.双方在协议到期前后可进行沟通，明确信息性质和保密责任。
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法律分析：
（1）通常保密协议中若明确约定到期后保密义务终止，劳动者一般不再承担该协议约定的保密义务。
（2）当协议涉及的信息属于商业秘密，且在协议到期后仍满足秘密性、价值性、保密性这些构成要件时，即便保密协议到期，劳动者依据诚实信用原则，仍负有法定保密义务，不能披露、使用或允许他人使用该商业秘密。
（3）若劳动者违反法定保密义务，给权利人造成损害，就需要承担侵权赔偿责任。由此可见，保密协议到期并不一定能免除劳动者的保密责任，核心在于信息的性质。

提醒：
劳动者要注意区分信息是否为商业秘密，避免因疏忽违反法定保密义务。不同的保密情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果保密协议明确约定到期后保密义务终止，通常劳动者不再承担该协议约定的保密义务，此时可正常不再对协议所涉内容保密。
（二）若协议所涉信息属于商业秘密，且在协议到期后仍具备秘密性、价值性、保密性的构成要件，劳动者即便协议到期，也应基于诚实信用原则承担法定保密义务，不能披露、使用或允许他人使用该商业秘密。
（三）要是劳动者违反法定保密义务给权利人造成损害，要承担侵权赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。